Як написати рекомендацію працівнику?
У багатьох виникають труднощі з приводу того, як написати рекомендацію працівнику, який йде з компанії. Розглянемо найбільш простий і грамотний алгоритм написання рекомендаційного листа.
- персональна інформація працівника
- досвід роботи і обов'язки
- особисті якості співробітника
Рекомендаційний лист для співробітників керівнику доводиться писати нерідко. Грамотність його складання і правдоподібність відіграють велику роль. Зміст рекомендаційного листа обов'язково потрібно зробити лаконічним. У ньому кожне слово повинне нести певний сенс. Варто домогтися такого ефекту, щоб втрата одного слова вела до відсутності сенсу в тексті. Тоді в рекомендації не буде нічого зайвого, а розмір листи складе не більше однієї сторінки.
Об'єктивність інформації обов'язкове. Рекомендаційний лист має не просто хвалити. Воно повинно містити характерні риси і, можливо, деякі недоліки співробітника. Розмірковуючи, як написати рекомендацію, варто враховувати, що мінуси на одній посаді можуть зійти як плюси на інший.
Про співробітника вказуються загальні дані: ПІБ, дата народження, досвід роботи і так далі. Крім цього вказується спектр обов'язків, з якими він успішно чи безуспішно справлявся протягом свого працевлаштування. Бажано вказувати особистісні якості працівника, які проявлялися відразу, і ті, які отримувалися під час роботи у вашій організації / родині.
Слід описати, які відносини співробітник підтримував з начальством. Потрібно описати те, як він виконував свої обов'язки і прохання керівника / наймача. Дуже часто при розгляді, як написати рекомендацію працівнику, цей момент викликає труднощі. Але про ставлення до своєму співробітникові варто писати чесно.
Наприкінці вказується причина звільнення. Також підписуються особисті дані того, хто давав рекомендацію. Іноді вказується готовність відповісти на додаткові запитання. Таке рекомендаційний лист дозволить максимально чесно і детально описати роботу колишнього співробітника.
