Як написати негативну характеристику?
Хоча це й непросто, кожен керівник повинен розбиратися в тому, як написати негативну характеристику.
- Реквізити організації
- Особисті дані про співробітника
- Підпис керівника або печатка організації
Часом обставини змушують нас займатися таким неприємним справою як складання негативної характеристики. Як варто сформулювати подібний негативний відгук, якщо цього вимагають робочі обов'язки, а не особисті спонуки? Зміст характеристики повністю залежить від поставленої перед упорядником завдання.
Інформація про співробітника може бути предметом інтересу як сторонніх організацій, так і використовуватися всередині предпріятія.Как написати негативну характеристику для державних або муніципальних організацій. Завданням характеристики в цій ситуації є інформування про такі риси характеру, або обставини, які можуть вплинути на рішення у справі.
Зазвичай таку характеристику запитують судові органи, яким для більш докладного розгляду кримінальної або адміністративної справи необхідні відомості про особу підсудного. У цьому випадку в характеристиці можна написати наскільки часто співробітник вступав у міжособистісні конфлікти, отримував стягнення, а так само, якщо це необхідно, прикласти відомості про прогули і заробітній платі.
Як написати погану характеристику для внутрішнього використання. Необхідність дати негативну характеристику своєму співробітникові може виникнути і всередині самої організації, коли розглядається питання про звільнення, переведення на нижчу посаду або призначення іншого стягнення. Тому в характеристиці повинні бути відображені ті недоліки, які співробітник допустив у роботі та якості, що створюють перешкоди у виконанні ним своїх обов'язків.
Однак перш ніж розглядати скоєні помилки як свідчення про професійну непридатність, необхідно проаналізувати, чи відповідав обсяг дорученої роботи можливостям співробітника, а також виключити інші об'єктивні причини, за якими робота могла бути не виконана.
До серйозних недоліків, що заважають робочому процесу, можна віднести такі якості як лінь, безвідповідальність, поверхневий підхід до прийняття рішень і відсутність необхідних знань і навичок. Також негативно позначається на роботі невміння планувати і організувати свій робочий день, безініціативність, некомунікабельність і шаблонність мислення.
Вказуються в характеристиці негативні якості слід підкріпити встановленими фактами і документами. При недостатній кількості располагаемой інформації найкраще утриматися від категоричних висновків, адже зміст негативної характеристики здатне зіпсувати людині кар'єру і не в кращу сторону позначитися на його життя.
