Як написати рекомендацію?
З питанням про те, какнапісать рекомендацію, стикаються багато кадровики, оскільки її бланк непередбачений ТК РФ. Тому перед тим какнапісать рекомендацію слід намітити пункти письма.
- Аркуш А4
- ПІБ співробітника
- Підпис директора
- Печатка організації
- Причина звільнення
- Реквізвіти організації
Реквізити. Останнім часом співробітники пріувольненіі з компанії все частіше просять дати їм рекомендаційний лист. Поетомукаждий кадровик повинен знати, як його правильно составіть.В першу чергу необхідно прописати в правому верхнемуглу назву і реквізити компанії, а також присвоїти документу номер і дату.
Прізвище, посада і термін. Посередині листа нужнонапісать слово «Рекомендація», після чого йде ПІБ співробітника, якому онадается, а також його посада та дата початку та закінчення роботи в компанії.
Професійні навички. Перед тим як написати рекомендацію, следуетузнать у керівника про те, які професійні навички були проявленисотрудніком за час роботи в компанії. Також їх можна списати з должностнойінструкціі, яку співробітник підписує поряд з трудовим договором.
Здібності. Після цього слід написати оспособностях співробітника виконувати свої посадові обов'язки. Також в етомпункте необхідно вказати ставлення співробітника до своїх обов'язків, нелішнембудет написати, як він справлявся з важкими завданнями та інше.
Особистісні якості. Більшість кадровиків на питання, як написати рекомендацію, кромевишеопісанних пунктів радять включити в лист пункт про особистісні качествахсотрудніка, оскільки його ставлення до товаришів по службі грає далеко не последнююроль при прийнятті на роботу.
Причина звільнення. Крім усього іншого врекомендательном листі слід написати і причину звільнення сотрудніка.Конечно, не слід вдаватися в зайві подробиці, але згадати про неї варто.
Підпис і печатку. Останнім пунктом у рекомендацііідет підпис директора із зазначенням посади та прізвища. Після чого пісьмозаверяется печаткою і віддається сотрудніку.Прі написання рекомендаційного листа дуже важновключіть всі пункти, тоді у майбутнього роботодавця не залишиться питань, і онне буде дзвонити по дрібницях.
