Як написати характеристику на людину?
У процесі трудової діяльності підприємства необхідно знати, як писати характеристику на людину. З цим стикаються при звільненні співробітника або за запитом керівництва.
- правильне написання ПІБ людини
- дипломи та свідоцтва співробітника
- трудова книжка
Характеристика з місця роботи - офіційний документ, який необхідний співробітнику при вступі на нову роботу або перехід в інший структурний підрозділ підприємства. Крім особистих даних, він повинен розкривати професійні якості людини, навички, набуті в процесі трудової діяльності та іншу необхідну інформацію.
Людині, перед яким стоїть питання, як написати характеристику на людину, необхідно знати, що цей документ не має встановленого зразка. Проте прийнято дотримуватися певної схеми або шаблону. Перед тим як написати характеристику, необхідно чітко знати мету цього документа. А саме: на відміну від рекомендаційного листа, в якому зазвичай зосереджуються на позитивних якостях працівника, характеристика повинна висвітлювати і негативні, якщо такі є.
Обов'язковим компонентом характеристики є надання конкретних даних про людину: - прізвище, ім'я та отчество-- дата рожденія-- відомості про освіту співробітника: вищі та спеціалізовані навчальні заклади, які він закінчував (із зазначенням спеціальностей і наявності диплома з відзнакою), рік їх закінчення - у разі наявності свідоцтв про закінчення професійних курсів і тренінгів, про це теж слід упомянуть-- сімейний стан людини, наявність дітей. Також слід обов'язково вказати, від якої організації чи підприємства дається характеристика. У який часовий період здійснювалася трудова діяльність в цьому місці, яку посаду співробітник займав, окреслити коло його обов'язків. Якщо на цьому підприємстві співробітник отримував підвищення або відмітні нагороди та заохочення, про це теж варто згадати.
Людині, який зіткнувся з практичною необхідністю дізнатися, як писати характеристику на людину, слід пам'ятати про об'єктивності та неупередженості при оцінці співробітника. Обов'язково слід згадати відмінні професійні якості працівника: як позитивні, так і негативні. При цьому бажано висвітлити докладніше, як ці якості виявлялися. Якщо працівник порушував трудову дисципліну, отримував стягнення і осуду, це теж потрібно висвітлити.
Наприкінці характеристики зазвичай пишуть, для якої мети вона призначена. Якщо конкретне місце надання невідомо, то можна написати: «Для пред'явлення за місцем вимоги». Підписується документ керівником підприємства і завіряється печаткою. Якщо в організації є фірмовий бланк, то бажано оформляти характеристику на ньому. Також, людина, що склав документ, повинен залишити свої контактні дані, щоб новий роботодавець колишнього співробітника підприємства мав можливість зв'язатися з ним і підтвердити правдивість отриманої інформації. Наприкінці обов'язково проставляється дата видачі документа. Бажано робити характеристику у двох примірниках: один видається співробітникові, інший залишається на підприємстві.
