Як написати характеристику для нагороди?
Начальнику працівника, якого представляють до нагороди, зовсім необов'язково знати, як написати характеристику для нагороди.
- Пакет документів
- Папір формату А4
- Відомості про працівника
На підприємствах і в організаціях бувають випадки, коли того чи іншого працівника представляють до нагороди. При цьому на цього співробітника формується пакет документів, які дозволяють його нагородити. Одним з таких документів є характеристика, яка пишеться або співробітником відділу кадрів, або безпосереднім начальником працівника.
Точно встановленої форми для даного документа немає, тому він створюється довільно, але відповідно до ГОСТ 6.30-2003, де є вимоги, яких необхідно дотримуватися при складанні робочої документації. Начальнику працівника, на якого створюється документ необов'язково знати, як написати характеристику для нагороди. Йому достатньо звернутися за інформацією до відділу кадрів. Де зберігаються відомості про народження працівника, його освіту і досягнення.
Характеристику найкраще розбити на кілька частин, логічно пов'язаних між собою, не забути озаглавити документ. Спочатку пишуться анкетні дані, що включають прізвище, ім'я та по батькові, дату народження, навчальні заклади та спеціальності їм отримані, посада на даному підприємстві. Варто згадати про трудовий шлях до появи на даному місці роботи, про сімейний стан.
Основна частина документа містить відомості про нього, як про професіонала, перераховуються його ділові якості. Обов'язково описується його кар'єра в цій організації, його заслуги на тих місцях, які він займав. Потім вказуються ті його досягнення, які підвищили престиж підприємства і як за це заохотили працівника.
Характеристика для нагороди повинна включати і опис шляху становлення працівника в професійному плані, як він досяг того, ким є тепер. Слід згадати і про підвищення кваліфікації, про прагнення до вершин майстерності. Розкажіть про проекти, автором або учасником яких він був і які дали добрі результати, і були оцінені як керівництвом організації, так і вищестоящими особами.
На завершення скажіть про особисті якості людини, про повагу до нього з боку колег і начальства, яким він користується заслуженого. Вкажіть на його працьовитість, комунікабельність, сумлінність і цілеспрямованість. Не забудьте зазначити, у зв'язку з чим планується нагородження працівника. Від того, як буде складена характеристика до нагородження, залежить, яким здасться працівник для керівника підприємства.
