Як написати характеристику з роботи?
Як написати характеристику з роботи? У такому документі прописують термін роботи, посада, причини звільнення, заслуги і нарікання в процесі служби.
- Анкета співробітника
- Трудова книжка працівника
- Комп'ютер
- Принтер
Часто працівники кадрового відділу або безпосередні керівники подразделенійорганізаціі стикаються з проблемами написання характеристики работніка.Необходімость створення подібного документа може виникнути в результатезапроса зовнішніх джерел (ГИБДД, судових органів, нового місця работибившего співробітника) або для внутрішніх потреб (просування по службі, преміювання, підвищення кваліфікації та т.п.). Поговоримо докладніше про те, какнапісать характеристику з роботи.
Офіційною форми для складання характеристики не передбачено, проте зазвичай іспользуютсялісти формату А4. Текст друкується на комп'ютері, стандартним шрифтом, ондолжен бути знеособленим і офіційним, від третьої особи. На початку вказується назва документа - «Характеристика». Далі йдуть основні анкетні дані співробітника, засновані на інформації, прописаної в трудовій книжці.
В основній частині документа прописують діяльність людини в даній організації - термін роботи, посада, причини звільнення (якщо співробітник відсторонений від виконання посадових обов'язків), заслуги і нарікання в процесі служби, відомості про проходження курсів підвищення кваліфікації.
Як написати характеристику з роботи, щоб вона не містила лише офіційну інформацію? У документі також повинна міститися суб'єктивна оцінка керівництва досягнень співробітника, його особистих якостях - недоліків і особливостей характеру. Під текстом потрібно вказати, з якою метою складена характеристика і куди вона буде представлена.
Документ затверджується печаткою організації, підписом директора та упорядника (кадрового працівника або безпосереднього начальника людини, яку характеризують). Залежно від місця призначення характеристики з місця роботи, слід робити більший акцент або на особисті якості людини, або на професійні заслуги. Наприклад, судові органи більше цікавляться поведінкою підсудного, а новий роботодавець - професійними заслугами.
