Оплачувані перерви в робочий час: як знайти компроміс з роботодавцем?
Необхідні знання для працівників, коли роботодавець зобов'язаний надати оформлення перерв у роботі та їх оплату. Який праця вимагає додаткового відпочинку в робочий час і який перерву під час роботи оплачуватися не буде.
- Перерва в зимовий період
- Перерва для годуючих жінок
- Перерва для працюючих на ПЕОМ
- Робота без перерви
Деякі види трудової діяльності передбачають робочий час певні неробочі "п'ятихвилинки". Тобто коли робочий час йде, а працівник зайнятий справами, не пов'язаними з його обов'язками. Чи відносяться до цих перерв час на переодягання в уніформу, включення техніки, верстатів. Чи це треба робити до того. Робочий день - це годинник, які оплачують за виконання обумовлених дій, тобто якоїсь роботи. Розглянемо, які оплачувані перерви в робочий час існують.
Перерва в зимовий період. Роботи, які здійснюються в морозний час, на холоді, або в будівлях без опалення, повинні перериватися. Це час, відноситься до робочого і оплачується. Перерви для обігріву регламентуються ст. 109 ТК РФ. Така перерва люди проводять в спеціально призначених для цього кімнатах, де є обігрівачі. Керівництво вирішує скільки разів за зміну і на який час надати перерву керуючись МР 2.2. 7.9-06.
Перерва для годуючих жінок. Жінки у яких є маленькі діти до 1,5 років мають право на оформлення перерв у роботі (ст. 258 ТК РФ). Працююча мама може за домовленістю з керівництвом брати ці перерви у зручний для себе час. У загальній складності цей час має бути по 30 хвилин кожні 3 години. Але можна його підсумовувати і брати на початку робочого дня або в кінці.
Перерва для працюючих на ПЕОМ. Якщо у службовця робота пов'язана з перебуванням за комп'ютером, йому покладені технологічні перерви (ТОіР-4508401). Такі перерви можна робити через дві години після початку роботи за ПК. Відповідно після обіду, знову через дві години. Ці перерви включаються в робочий час підлягають оплаті. Залежно від того скільки працівник перебуває за комп'ютером, оплачувану перерву складає від 10 до 20 хвилин.
Робота без перерви. Буває, що покинути виробництво неможливо. Тоді це робота без обідньої перерви, і якийсь час, витрачений на свої справи, вважається робочим часом. Для водіїв час, коли вони не за кермом (простий, навантаження-розвантаження), вважається робочим і оплачується. Не оплачують таким категоріям працівників тільки перерва між робочими змінами. На роботі працівник повинен виконувати тільки посадові обов'язки, за винятком випадків, коли йому надаються перерви для іншої діяльності і відпочинку. Час підготовки робочого місця формально не включене в робочий час, але на практиці як правило оплачується.
