Як розрахувати період відпустки, якщо він випадає на святкові дні?
У кожного працюючого людини є право на відпочинок. Відпустка належить незалежно від статі, віку, стажу роботи. Під час відпустки зберігається ваше робоче місце і заробітна плата.
- як розрахувати період відпустки
- як розрахувати додаткову відпустку
- як розрахувати навчальну відпустку
- як розрахувати компенсацію за відпустку
Виплату за відпускними можна розрахувати самостійно. Як розрахувати період відпустки розглянемо на прикладі: Середній заробіток (за день) * (кількість днів відпустки) Середньоденний заробіток розраховується за один робочий рік за формулою: сума нарахувань за рік / 12 / 9,6. Приклад розрахунку відпускних: Заробітна плата працівника становить 55 тисяч рублів на місяць, але відпрацьовано всього 10 місяців і претендуєте на повну відпустку. Розрахуємо середньоденний ваш заробіток: 55000 * 10/10 / 9,6 = 1858 (руб.). Відпускні рівні: 1858 * 35 = 65030 (грн.).
Роботодавці вправі встановлювати додаткові відпустки для своїх співробітників. Додаткова відпустка надається у випадках: якщо працівник працює ненормований робочий день і якщо працівник працює в шкідливих умовах праці. Відпустка триватиме два тижні, якщо працівник на шкідливому виробництві працював місяць, додається до відпустки один день, за кожен місяць роботи на шкідливому виробництві. Якщо були лікарняні, тоді віднімається один день. Як розрахувати додаткову відпустку: Додаткова відпустка дорівнює: Середній заробіток * кількість днів відпустки.
Також крім основної та додаткової відпустки працівникам можуть надаватися навчальні відпустки для підготовки та складання заліків та іспитів, підготовки та захисту дипломної роботи. Як розрахувати навчальну відпустку розглянемо на прикладі: Приклад: Співробітникові наданий навчальний відпускні 30 днів. Розрахунковий період-12 місяців, весь розрахунковий період співробітник відпрацював повністю. Оклад становить 20 000 руб. у місяць. Денний заробіток складе: 20000/12/12 / 9,4 (середня кількість днів у місяці) = 4111 руб. Розрахуємо заробіток за весь період навчальної відпустки 30 днів: 4111 руб * 30 днів = 123 330 руб.
Відпустка надається кожному співробітнику щорічно, проте якщо працівник не йде у відпустку, то йому призначена компенсація або якщо працівник звільняється. Як розрахувати компенсацію за відпустку, необхідно знати наступні показники: кількість днів невикористаної відпустки-середньоденну заробітну плату працівника. Щоб розрахувати кількість днів невикористаної відпустки, визначимо стаж співробітника, і кількість календарних днів, використаного відпустки. Визначаємо кількість днів невикористаної відпустки за один рік: Кількість невикористаних календарних днів = 28 днів / 12 міс. * Кількість повних відпрацьованих * фактично відпрацьованих днів.
При розрахунку компенсації за неотгуленний відпустку необхідно розрахувати середній денний заробіток. Для розрахунку середнього денного заробітку, визначаємо суму фактично нарахованої співробітнику заробітної плати за розрахунковий період і ділимо його на 12 місяців і на середньомісячне число календарних днів (9,4) (ч. 4 статті 139 ТК та абзацом 1 п. 10 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ № 922 від 4.2. 2007). Середній денний заробіток = сума виплат / 12міс. * 9,4Еслі працівниця перебувала на лікарняному, у черговій відпустці, у відпустці по догляду за хворою дитиною і т. Д., Її розрахунковий період вважається не відпрацьованим повністю.
Середній денний заробіток = сума виплат / к-ть повністю відпрацьованих місяців * 9,4 + кол-во не повністю відпрацьованих місяців / 12міс. * 9,4. Якщо місяці відпрацьовані повністю, то формула має вигляд: твір кількості таких місяців і (9,4). Не повністю відпрацьовані місяці розраховуються окремо. Для кожного неповного місяця беремо кількість відпрацьованих календарних днів ділимо на кількість календарних днів у місяці і множимо на 9,4. Роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію в день звільнення або не пізніше наступного дня.
