Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні?
Коли працівник вирішує розлучитися з компанією, в якій пропрацював певну кількість часу, його природне бажання дізнатися, на які виплати йому розраховувати і чи повинно йому підприємство виплатити компенсацію за невикористану відпустку.
- калькулятор
Самостійно підрахувати компенсацію при звільненні не так вже й складно, але необхідно знати певні дати, від яких доведеться відштовхуватися і саму схему розрахунку. Розрахунковий період це робочий період, він завжди розраховується з дати прийому на роботу, якщо влаштувалися 12 грудня 2012, то робочий період закінчиться 11 грудня 2013. Це і є повний робочий період. За нього покладено відпустку 28 днів. Повністю обов'язки роботодавця з виплати компенсації за невикористану відпустку прописані в Трудовому Кодексі, ст. 121. Працівники, які відпрацювали 11 місяців або більше, право мають на компенсацію, в інших випадках компенсація буде розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу.
При цьому в відпрацьований час входить і оплачувані лікарняні та відпустки, взяті за свій рахунок (але не більше 14 днів). Отже, як порахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні в днях? 28 днів відпустки ділимо на 12 місяців, отримуємо 2,3 дня. Це і є кількість днів відпустки, які покладені за кожен місяць роботи. Не варто забувати враховувати всі роки, коли працівник не догулював свою відпустку. Якщо працівник неповний робочий період відпрацював, то при підрахунках необхідно пам'ятати про округлення. Коли при підрахунках неповний місяць виходить в кількості менше 15 днів, то його з розрахунків викидаємо, якщо більше 15 днів то враховується, як повноцінний місяць.
Якщо працівник частину відпустки встиг за робочий період відгуляти, то необхідно з розрахунків його також виключити. Приклад: Працівник працював з 14 березня 2011 по 20 травня 2013 року, звільнився за власним бажанням. У відпустку за цей час не ходив. У нього виходить два повних періоди: 4.3. 11-3.3. 12 та 4.3. 12 - 3.3. 13, за цей період йому належить 56 календарних днів відпустки. (28 + 28). До цього треба додати період з 4.3. 13 по 0.5. 13, це два повних місяці за які також повинна бути нарахована компенсація 2,3 х 2 = 4,6 дня відпустки і 6 днів наступного місяця, які з розрахунку виключаються. Разом працівнику призначена компенсація при звільненні у розмірі: 56 + 4,6 = 0,6 днів.
Як виконати розрахунок відпускних. Тут також немає великих складнощів. Він розраховується за формулою. Середній денний заробіток множиться на кількість днів відпустки. Приклад: У працівника заробітна плата становить 30000 рублів на місяць, раз на квартал він отримує премії в розмірі 30000, разом його зарплата за рік становитиме 30000 х 12 + (30000х4) = 480000 рублів. Цю суму необхідно розділити на 12 місяців 480000/12 = 40000 і розділити на 9,4 (середнє число робочих днів у місяці). 40000 / 9,4 = 0,5 це і є середньоденний заробіток працівника. Вище вже рахували кількість днів відпустки, які були покладені працівникові за робочий період. Множимо 0,5 х 0,6 = 2,7, 93 рубля. Саме таку суму працівнику мають виплатити при звільненні. З даними розрахунками завжди можна перевірити чи правильно бухгалтерія підприємства зробила останній розрахунок при звільненні. Адже з працівником зобов'язані повністю виплатити компенсацію за невикористану відпустку, заробітну плату в останній робочий день.
