Як написати заяву до трудової інспекції?
Трудові спори є однією з найпоширеніших категорій цивільних справ в наших судах. Роботодавці "не соромляться" грубо порушувати права працівників, не виплачуючи вчасно зарплату, змушуючи безкоштовно працювати понаднормово або не відпускаючи у відпустку. Перш, ніж дійти до суду, можна попробова
- Трудовий Кодекс РФ
- Папір, комп'ютер
- Оскаржуваний наказ (у разі його наявності)
Державна інспекція з праці створена для дотримання трудових прав працівників. Її посадові особи мають широкі повноваження: накладати на адміністрацію підприємств і організацій штрафи за недотримання норм трудового законодавства і навіть призупинити діяльність компанії. Як правило, скарга в трудової інспекції провокує перевірку, результатом якої може бути відновлення на роботі, виплата зарплати, скасування наказу та інш.
Варто відзначити, що написати заяву до трудової інспекції особливих труднощів не становить. На сайті кожного регіонального відділення, а також в офісах та прийомних знаходяться зразки скарг. Документ повинен містити такі реквізити: найменування органу та його керівника, куди подається скарга, дані про заявника (прізвище, адреса, телефони) і докладний опис порушення трудових прав. У заяві необхідно вказати період роботи на підприємстві, найменування посади, суму заборгованості по зарплаті і т. П.
Описуючи обставини справи, необхідно вказати нормативний акт або статтю закону, які порушив роботодавець. Якщо закон назвати важко, можна обійтися без цього. Потрібно пам'ятати про те, що заява до трудової інспекції повинно містити тільки факти, що стосуються справи. По можливості потрібно викладати коротко, але повно. У заключній частині заяви викладається прохання: скасувати наказ, провести перевірку, усунути порушення прав, відновити на роботі і т. П.
Заява пишеться у двох примірниках та надсилається або поштою, або вручається на особистому прийомі. За законом трудова інспекція протягом 30 днів повинна розглянути заяву і направити відповідь. У разі незаконного звільнення термін скорочено до 10 днів. Коли випадок складний, керівник трудової інспекції може збільшити місячний термін, про що зобов'язаний повідомити заявника. Якщо відповідь на скаргу, написану в інспекцію, не задовольнив працівника, зневірятися не потрібно. Відразу після отримання відповіді можна сміливо писати позовну заяву і добиватися справедливості в суді.
