Як оформити на роботу?
Один з найважливіших питань, які необхідно знати початківцю роботодавцю - це як оформити на роботу нового співробітника. Як оформити на роботу за всіма правилами, розглядається в цій статті.
- Попросити у майбутнього працівника документи необхідні для працевлаштування
- Взяти у работіка заяву про прийом на роботу
- Укласти трудовий договір
- Оформити наказ про прийом співробітника на роботу
- Зробити запис у трудовій книжці
Попросити у майбутнього працівника документи необхідні для працевлаштування: документ, що засвідчує особистість-страхове свідоцтво державного пенсійного страхування-трудову книжку, якщо у майбутнього співробітника були попередні місця роботи, в іншому випадку обов'язок завести її лягати на вас-- для військовозобов'язаних або призовників документи військового обліку - документ про освіту або кваліфікацію, якщо майбутня робота вимагає спеціальної підготовки.
Взяти у працівника заяву про прийом на роботу. Заява може бути складена у вільній формі. Написання заяви не є обов'язковим. Укласти трудовий договір. У тому, як оформити на роботу з укладанням договору є кілька нюансів. По-перше, договір повинен бути у двох примірниках, один для роботодавця, другий для працівника. По-друге, там повинні бути прописані умови праці, права та обов'язки працівника, умови оплати, а так само можливість розірвання даного договору.
Оформити наказ про прийом співробітника на роботу. Наказ має відповідати трудовим договором і бути оформлений максимум протягом 3 днів з підписання договору. Співробітник повинен ознайомитися з наказом і поставити свій підпис. Дізнатися, як оформити на роботу правильно, і в який термін оформляти ті чи інші документи, допоможе Трудовий кодекс РФ. Зробити запис у трудовій книжці. Після підписання наказу, необхідно зробити запис у трудовій книжці працівника із зазначенням дати прийому на роботу, посади і номера наказу.
